必应竞价推广招聘怎么招？岗位要求有哪些

必应竞价推广招聘岗位职责

必应竞价推广招聘的岗位，核心就是管好公司在必应平台的竞价广告，每天到岗第一件事，我会先打开必应广告后台，看看账户消耗、转化量这些数据，就像医生查房先看病人的体温血压一样，接着要调整关键词出价，高转化的词适当提价抢排名，烧钱快却没转化的词赶紧降价，不然老板的预算一周就见底了，还得写广告创意，标题里要加“限时优惠”“官方直售”这类词，吸引用户点击，上次我把创意改成“必应专属折扣 新用户立减50元”，点击率一下涨了15%，每周还要出数据分析报告，告诉老板钱花在哪儿了，带来多少客户，哪些词效果好得追加预算，哪些词是“吸血鬼”得赶紧停掉。

有时候还得和设计团队配合，让他们做落地页图片，和产品部门确认促销活动，确保广告里说的优惠和官网一致，我之前带过一个新人，他没和产品部沟通就把“买一送一”写到创意里，结果产品那边库存不够，客户下单后发不了货，被投诉了好几次，老板差点让他直接走人，所以这个岗不仅要懂竞价，还得是个“协调小能手”。

必应竞价推广招聘任职要求

**Excel数据分析能力**是敲门砖，不会用数据透视表和vlookup，每天看几十组数据能把眼睛看花，我招人的时候，会现场让候选人用Excel算CTR（点击率=点击量/展现量），有个女生直接用计算器一个个加，当场就被pass了。**必应账户操作经验**最好有，哪怕实习时接触过也行，没经验的话至少得知道“广泛匹配”“精确匹配”这些词，别面试官问“怎么避免无效点击”，你回答“把电脑砸了”,那可就尴尬了。

学历方面，大专以上基本够用，但有些公司会卡本科，我之前帮一家上市公司招人，HR直接把大专简历筛掉了，说“老板觉得学历高的学习能力强”，沟通能力也重要，得能跟老板解释“为啥这个词出价要5块而不是3块”，跟技术部说“落地页加载太慢会影响转化”，要是说话支支吾吾，人家根本懒得理你，哦对了，细心是必须的，上次有个候选人简历里把“必应”写成“百度”，我直接丢回收站了，连公司平台都搞不清,还指望他管好账户？

必应竞价推广招聘薪资范围

目前官方暂无明确的定价，市场上应届生起薪大概在4k-6k，我去年招的一个实习生，二本毕业，实习工资4k，转正后涨到5.5k，加绩效每月能拿到7k左右，有1-3年经验的，月薪普遍在8k-15k，要是能把账户ROI（投入产出比）做到1:5以上，绩效奖金能比底薪还多，我认识一个在深圳做这个岗的朋友，他去年给公司带来200万销售额，年底绩效拿了5万,相当于多领了4个月薪水。

一线城市薪资会更高，北京、上海的资深岗（3年以上经验）能到20k-30k，还不算年终奖和项目提成，不过小公司和大公司差距挺大，小公司可能5k招个“全能岗”，既要做竞价又要写文案还要兼客服；大公司分工细，专门的竞价岗薪资更稳定，福利也好，五险一金按实际工资交，过节还发购物卡，我之前在一家100人规模的公司，月薪12k，五险一金按最低标准交，后来跳槽到上市公司，虽然底薪还是12k，但五险一金多交了1000多，年底还有13薪,算下来反而更划算。

必应竞价推广招聘面试常见问题

面试时第一个问题基本是“你之前怎么做必应竞价的”，这时候别泛泛而谈，要举具体例子，我负责的账户之前CPC（点击成本）太高，我分析搜索词报告后，把‘免费’‘教程’这类无效词否掉，一周后CPC从3.5元降到2.8元，转化成本也降了15%”，这样面试官才觉得你真的做过，第二个高频问题是“必应和百度竞价有什么区别”，得知道必应用户年龄偏大，30-45岁的占比高，消费能力强，广告后台的“受众定向”功能更细，可以按“兴趣爱好”“购买习惯”圈人，百度虽然用户多，但竞争太激烈,出价经常被抬得很高。

还有个问题是“如果老板让你把预算从1万加到2万，你会怎么做”，千万别直接说“全加上去”，得说“先选效果好的计划加50%预算，测试3天，看转化量和转化成本有没有变化，要是成本稳定就继续加，不稳定就停掉，把钱投回原来的计划”，我之前面试一个候选人，他说“直接全加，花完再说”，吓得我赶紧结束面试，这种“土豪式”操作,哪个公司敢要啊。

必应竞价推广招聘简历筛选技巧

作为招聘方，我筛简历时第一眼先看“项目经验”，有没有写“必应账户优化”“ROI提升X%”“预算控制在X元内”这些具体数据，有个简历写“负责竞价推广，效果良好”，没说用的哪个平台，也没数据，直接丢到“待定”文件夹，基本不会再看，第二看“技能证书”，虽然不是必需，但有“Bing Ads认证”“Google Ads认证”的话，会优先放进“面试”文件夹，至少说明候选人愿意花时间学习，不是“伸手党”。

还要看简历有没有“硬伤”，比如工作经历写“2023年3月-2023年4月 某公司竞价专员”，才做一个月就跳槽，大概率是不稳定，除非离职原因写“公司倒闭”，不然基本不考虑，还有简历排版，乱七八糟的直接pass，连自己的简历都懒得整理，怎么指望他认真管账户？我见过一份简历，用红色字体写技能，还插了个卡通表情包,直接被HR当成垃圾邮件删了。

必应竞价推广招聘与同类平台对比优势

必应竞价推广招聘和百度竞价招聘比，最大优势是竞争没那么激烈，百度竞价岗位多，但候选人更多，一个岗位能收到200多份简历，筛简历都要花两天；必应岗位虽然少点，但懂的人也少，我上个月招必应专员，只收到30份简历，面试5个人就招到合适的了，而且必应账户优化难度低，百度关键词太多，光“竞价推广”相关的词就有上百个，必应关键词量少，更容易做精细化运营，新人上手快,公司培训成本也低。

和谷歌竞价招聘比，必应在国内访问更稳定，谷歌虽然全球用户多，但国内很多企业用不了，必应不用翻墙，后台操作和百度类似，员工不用重新适应，薪资方面，必应和百度、谷歌差不多，但必应岗后期涨薪快，因为懂的人少，公司怕你跳槽，会主动加工资留人，我朋友之前做百度竞价，两年涨了2k，跳槽到必应岗后，一年就涨了3k，老板还说“好好干，明年给你升职”。

必应竞价推广招聘新人入职注意事项

新人入职第一周，别着急调账户，先花三天把必应后台每个按钮都点一遍，搞清楚“广告系列”“广告组”“关键词”的关系，就像玩游戏先熟悉地图一样，遇到不懂的功能，再营销列表”，别闷头百度，直接问带你的老员工，他们一句话能省你两小时，我带过一个新人，第一天就想改出价，被我拦住了，让他先看一周数据，后来他发现之前的出价策略是根据季节性调整的，要是当时乱动,转化量肯定掉一半。

第二周开始，可以让老员工给你个小账户练手，预算别超过2000块，就算搞砸了也没关系，每天下班前花20分钟写工作笔记，记下来“今天改了哪些词的出价，效果怎么样”“哪些创意点击率高”，一周后回头看，就能发现规律，还有，别和同事比谁调的账户多，比谁的转化成本低才是本事，我部门有个新人，第一个月账户消耗比别人少，但转化量是最多的，老板直接在会上表扬他“会花钱的才是好员工”。