必应诚聘竞价推广是什么
必应诚聘竞价推广其实就是在微软旗下的必应搜索引擎上,企业通过付费的方式让自己的招聘信息在用户搜索相关岗位时排在更靠前的位置，简单说，就是企业花钱买曝光，让想找工作的人更容易看到自家的招聘信息，和咱们平时刷短视频看到广告类似，只不过这里是在搜索结果里，目标更精准——专门针对那些主动搜“招聘”“找工作”的人。
它和普通的免费招聘信息不一样,不是靠平台自然推荐，而是通过“竞价”来竞争排名，比如A公司和B公司都想招“软件工程师”，A公司愿意为每次点击出5块，B公司出6块，那B公司的信息可能就排在A公司前面，除了出价，信息本身的质量也很重要，比如岗位描述清不清晰、公司福利有没有吸引力，这些都会影响最终的展示效果。
必应诚聘竞价推广怎么做
做必应诚聘竞价推广,第一步得先在必应推广后台注册账号，提交企业资质，比如营业执照这些，审核通过后就能开始搭建推广计划了，我之前帮表哥的小公司做过一次招聘推广，一开始完全没经验，直接把在百度用的关键词复制过来，结果三天下来没几个点击，后来才发现，必应的用户群体和百度不太一样，这边搜“资深工程师”的人比搜“工程师招聘”的多，调整关键词后，展现量一下就上来了。
接着要设置推广单元,把类似的岗位放在一起，技术岗”“行政岗”分开建单元，方便管理，然后就是写创意，也就是用户搜索时看到的标题和描述，得突出岗位亮点，五险一金+年终分红”“弹性工作”这些，别干巴巴写个岗位名称就完事，我表哥公司当时招新媒体运营，我把创意写成“新媒体运营岗急招！双休+节日福利，小白也能来”，点击量比之前的“招新媒体运营”高了一倍。
设定预算和出价,预算就是你打算每天花多少钱在推广上，出价是每次有人点击你的招聘信息你愿意付多少钱，新手建议先从低预算开始试，比如每天200块，看看效果再调整，我当时给表哥设的每天150块，跑了一周，收到了8份简历，比他们之前发免费招聘信息一个月的效果还好。
必应诚聘竞价推广收费标准
必应诚聘竞价推广采用的是按点击付费（CPC）的模式，也就是说，只有当用户点击了你的招聘信息，你才需要付费，光展示不点击是不花钱的，具体每次点击多少钱，不是固定的，和关键词的竞争程度、你的出价以及信息质量度都有关系。
关键词越热门,竞争的企业越多，点击价格就越高，互联网产品经理招聘”这种词，可能一次点击要十几块；而像“乡镇会计兼职招聘”这种冷门词，可能一两块就能搞定，质量度也很关键，信息写得越吸引人、和用户搜索词越相关，质量度就越高，即使出价低一点，也可能排在前面，还能降低点击成本。
目前官方暂无明确的定价,因为不同行业、不同岗位的关键词价格差异很大，我表哥公司当时招“Python开发工程师”，平均点击成本大概8块钱一次；招“前台文员”就便宜些，平均3块左右，想知道具体价格，可以在必应推广后台用关键词规划工具查，输入你想推的岗位词，就能看到大概的出价范围。
必应诚聘竞价推广和百度推广的区别
必应和百度虽然都是搜索引擎,但在招聘竞价推广上差别还挺大的，首先是用户群体不同，必应的用户里，大学生、白领、中高端职场人占比更高，尤其是在一二线城市，很多人习惯用必应查资料、找工作，我有个在互联网公司做HR的朋友说，他们招资深设计师的时候，在必应上收到的简历质量比百度高，因为百度上应届生投的多，必应上有经验的求职者更多。
竞争程度和成本，百度用的人多，企业也扎堆在上面做推广，热门岗位的关键词竞争特别激烈，点击成本居高不下，必应相对来说竞争小一些，同样的岗位词，在必应出价可能比百度低30% - 50%，我表哥公司之前在百度推“项目经理招聘”，一次点击要12块，在必应只要7块，效果还更好。
还有流量覆盖范围，必应除了自己的搜索引擎，还和微软的其他产品比如Edge浏览器、Office有合作，能触达更多场景，比如用户用Edge浏览器搜“北京会计招聘”，必应的推广信息就可能展示出来，这是百度没有的优势，如果企业想招海外人才，必应的国际版也很有用，很多外籍人士习惯用必应搜索。
必应诚聘竞价推广如何优化
优化必应诚聘竞价推广,第一个要做的就是筛选关键词，别贪多，选和岗位最相关的词，可以用必应推广后台的“关键词规划师”工具，输入核心词比如“Java开发”，它会推荐一堆相关词，像“Java开发工程师全职”“资深Java开发招聘”，挑那些搜索量中等、竞争度低的词，性价比更高，我之前帮表哥选关键词时，避开了“程序员招聘”这种大词，选了“中小公司Java程序员急招”，成本降了一半，简历量没少。
然后是优化创意，创意要让用户一眼看到好处，别写“诚聘XX岗位”这种没吸引力的，试试加具体福利，月薪15K起+五险一金”“入职送笔记本电脑”，或者用疑问句勾起兴趣，“想找朝九晚五的会计工作吗？我们在等你”，我还发现，在创意里加地区词效果更好，上海浦东新媒体运营招聘”比“新媒体运营招聘”点击量高20%，因为用户搜的时候习惯带地区。
出价和预算也要灵活调整,别一开始就把出价设到最高，先出行业均价的80%，跑两天看看排名，再慢慢调整，如果某个关键词点击多但没简历，可能是落地页有问题，赶紧改落地页；如果有简历但质量不行，可能是关键词太宽泛，比如招“高级UI设计师”，却用了“设计师招聘”这种词，导致很多应届生投，这时候就要把关键词收窄。
必应诚聘竞价推广适合哪些企业
如果你是有中高端岗位招聘需求的企业，比如科技公司招算法工程师、金融机构招风控专家，必应就很合适，因为必应用户里高学历、有经验的职场人多，他们更愿意在必应上搜索专业岗位信息，我认识一家做人工智能的公司，之前在百度招算法岗，收到的简历大多是刚毕业的学生，在必应推了一个月，就招到了两个有3年经验的工程师。
需要覆盖海外人才的企业也适合用必应，必应在全球搜索引擎市场份额排第二，尤其在欧美国家用户很多，如果公司有海外分公司或者需要外籍员工，在必应国际版做推广，能触达更多目标人群，我表姐在一家外贸公司，他们招海外市场专员，就是在必应国际版推的，收到了不少来自东南亚和欧洲的简历。
预算有限但想精准获客的中小企业,也可以试试必应，比起百度的高竞争高成本，必应的性价比更高，用同样的预算能获得更多精准点击，我表哥的小公司就20个人，每月招聘预算才3000块，在必应推了两个月，招到了3个员工，要是在百度，这点预算可能连一个月都撑不下来。
常见问题解答
必应诚聘竞价推广效果好吗？
我觉得效果还不错哎！我们班班主任之前帮学校招高中语文老师，就用了必应推广，她说才推了一周，就收到了二十多份简历，好多都是有五六年教学经验的老师，比之前在免费平台发信息效率高多了，不过得选对关键词，像“重点中学语文教师招聘”这种具体的词，比“老师招聘”效果好，搜的人都是真心想找这类工作的。
新手怎么做必应竞价推广啊？
新手的话别慌，先去必应推广官网注册个账号，按提示填企业信息、上传营业执照，等审核通过就能开始了，然后建推广计划，想好要招什么岗位，新媒体运营”还是“销售顾问”，再用后台的关键词工具找找大家常搜的词，新媒体运营全职”“销售顾问高薪”，写创意的时候把福利写上，像“双休+绩效奖金”，最后设个每天的预算，比如先从100块试起，慢慢调就好啦。
必应和百度竞价哪个便宜呀？
感觉必应便宜点！我哥他们公司之前招程序员，百度上“Java开发工程师招聘”一次点击要15块，在必应差不多8块钱，问了做HR的姐姐，她说百度用的企业多，竞争太激烈，大家都抢着出价，价格就被抬上去了，必应人相对少点，不用跟那么多公司抢，预算不多的话选必应挺划算的，同样的钱能多获得不少点击。
做必应竞价推广需要准备什么材料？
要准备的材料不算多，首先是企业营业执照照片，这个是必须的，平台要审核资质，然后是招聘岗位的详细信息，job 描述、要求、薪资范围、工作地点这些，越详细越好，还要有个落地页链接，就是别人点击你的推广信息后跳转到的页面，最好是公司官网的招聘页面，上面能看到更多岗位详情，如果招的是外籍员工，可能还需要准备中英文的岗位资料，必应海外用户也挺多的。
必应竞价推广有客服支持吗？
有的有的！上次帮我表姐弄的时候，我不会设置出价，就在后台找了在线客服，回复还挺快的，不到五分钟就回了，客服小姐姐特别耐心，一步步教我怎么看关键词竞争度，怎么调整出价，还提醒我创意里加福利信息效果更好，也可以打电话咨询，电话客服态度也超好，有啥不懂的问他们就行，对我们这种新手太友好了，不用担心没人帮忙。