试用期被优化的常见原因有哪些应对方法是什么

试用期被优化的常见原因

试用期被优化,说白了就是公司觉得你和岗位“不搭”，提前结束试用，这事儿听起来挺让人郁闷，但原因往往没那么复杂，我见过不少案例，最常见的就是能力和岗位不匹配，比如有个朋友去应聘新媒体运营，岗位要求会剪视频、写脚本，结果她只会基础的图文排版，试用期里交的视频方案总是被打回，最后只能遗憾离场。

还有一种情况是工作态度出问题，不是说故意摸鱼，而是没把“试用期”当回事，我之前同事带过一个实习生，天天踩点上班，分配的任务总拖延，有次重要的客户资料还填错了，领导找他谈话，他还说“试用期嘛，犯错很正常”，这种态度，公司肯定不敢留。

团队融入也是个大问题,有些新人能力不错，但性格太内向，开会从不发言，同事找他对接工作也爱答不理，久而久之团队觉得“融不进来”，领导就会考虑优化，毕竟职场不是单打独斗，团队协作能力有时候比专业技能还重要。

试用期被优化的应对方法

万一真遇到试用期被优化,先别急着emo，得冷静下来处理，第一步肯定是问清原因，直接找领导聊，“您觉得我哪些地方做得不够？”别不好意思，这不是追究责任，是为了搞明白问题出在哪，下次不再犯，我之前帮一个被优化的女生复盘，领导说她“沟通不及时”，她才发现自己每次做完工作都忘了同步给团队，这就是个能改进的点。

然后是检查公司流程是否合规，如果公司说你“不符合录用条件”，让他们拿出书面的录用条件和你不达标的证据，没有？那可能是违法解除，这时候可以要求补偿，我朋友小B就遇到过，公司说“岗位取消”要优化他，他没稀里糊涂走，而是咨询了律师，最后公司补了半个月工资。

最后别忘了收拾好心情重新出发，被优化不代表你不行，可能就是“不合适”，就像买衣服，试穿发现尺码不对，换一件就好了，我认识个男生，试用期被优化后，把之前的工作经验整理成案例，面试时坦诚说之前的问题，反而让新公司觉得他“真实又有反思”，很快就拿到了offer。

试用期被优化的权益保障

很多人觉得“试用期嘛，公司想让走就走”，其实不是，法律对试用期员工的权益有明确保护，根据《劳动合同法》第39条，公司要优化试用期员工，必须证明你不符合录用条件，而且这个“录用条件”得是书面的，比如岗位说明书、入职时签的考核标准，如果公司拿不出来，那解除合同就是违法的。

违法解除的话,公司得给赔偿金，标准是“经济补偿标准的二倍”，试用期一般不满半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资，我表妹之前在一家电商公司，试用期被优化，公司说“你销售业绩不达标”，但没给她看过业绩考核表，最后仲裁赢了，拿到了一个月工资的赔偿。

就算公司合法优化,也得结清工资，工作了多少天，就得给多少天的工资，不能以“试用期”为借口拖欠，要是公司拖着不给，可以去劳动监察部门投诉，一般很快就能解决。

试用期被优化的真实案例

说个我亲身经历的事儿,去年我在一家教育机构做HR，带过一个叫小林的新人，应聘的是课程顾问，入职时我们明确说了，试用期三个月，考核指标是“每月签下3单课程”，前两个月小林表现还行，签了2单，我们觉得再加把劲能过。

结果第三个月,小林突然变得消极，每天上班不是刷手机就是发呆，客户咨询也爱答不理，月底一算，一单没签，还退了之前的1单，主管找他谈话，他说“这工作压力太大，不想干了”，我们拿出入职时的考核标准，告诉他没达标，按规定要优化。

小林当时挺激动,说“你们这是逼我走”，我们耐心解释，给他看了每天的工作记录和客户反馈，他才慢慢接受，最后我们结清了他当月工资，还帮他写了份推荐信，毕竟他前两个月还是有潜力的，后来听说他去了一家压力小的公司，做得还不错。

试用期被优化的法律规定

关于试用期被优化,法律有几个关键点得记牢。录用条件必须明确，公司不能口头说“你不行”，得有书面文件，比如岗位说明书、绩效考核表，而且这些文件得让你知道，最好是签过字的，要是没告诉你录用条件，就算你真的不达标，公司也不能随便优化你。

解除合同要提前通知，虽然法律没说试用期解除必须提前几天，但从情理来讲，公司得给你时间准备，有些公司当天说当天让走，这虽然不违法，但挺伤感情的，建议大家遇到这种情况，尽量和公司协商，留出交接工作的时间。

工资和赔偿不能少，只要你工作了，工资就得给，一分都不能少，如果是违法解除，赔偿金也得给，要是公司不肯给，可以去申请劳动仲裁，仲裁免费，流程也不复杂，带好劳动合同、工资条这些证据就行。

试用期被优化后如何调整心态

被优化后心态崩了很正常,谁遇到这事儿心里都不好受，但老沉浸在负面情绪里可不行，得赶紧调整过来，我建议第一步是允许自己难过一会儿，哭一场、吃顿好的、找朋友吐槽，把情绪发泄出来，别憋着。

然后是复盘原因，别光怪公司，也想想自己哪里能改进，比如是不是对岗位理解有误？是不是沟通方式有问题？我之前有个学员，被优化后发现自己“太闷”，于是报了个演讲班，现在面试时能自信地表达自己，offer拿了好几个。

行动起来，更新简历，把试用期学到的技能、做过的项目写清楚，就算没完全做好，也可以写“参与了XX项目，负责XX部分，学到了XX”，然后投简历、面试，把每次面试都当成学习机会，慢慢就会找到合适的工作。一次优化不代表你不行，只是这次没选对路而已。

试用期被优化与正式员工辞退对比

试用期被优化和正式员工辞退,虽然都是“失去工作”，但区别可大了，最明显的是解除门槛不同，试用期公司只要证明你“不符合录用条件”就行，这个条件可以是业绩、技能，甚至是团队协作；正式员工辞退就严格多了，得是“不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”“客观情况发生重大变化无法履行合同”等，而且得提前30天通知，或者多给一个月工资。

补偿标准也不一样,试用期优化，如果公司合法，一般没补偿；如果违法，给1个月工资赔偿（因为不满半年，经济补偿是半个月，赔偿金是二倍），正式员工辞退，合法的话，工作满1年给1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月；违法的话，赔偿金是二倍，比如工作3年，就得给6个月工资。

还有对职场的影响,试用期被优化，写简历时甚至可以不写这段经历（如果时间短的话）；正式员工辞退，离职证明上可能会写“被解除劳动合同”，找下家时HR可能会多问几句，不过现在很多公司更看重能力，只要你能解释清楚，影响也不大。