seo网站推广招聘岗位职责有哪些岗位要求是什么

seo网站推广招聘岗位职责有哪些

seo网站推广岗位简单说就是帮网站“打广告”，让更多人在搜索时看到它，具体要做的事可不少，**关键词策略制定**是基础，得像侦探一样分析用户平时搜什么词，哪些词既能带来流量又能让人下单，比如卖运动鞋的，得知道用户是搜“跑步鞋推荐”还是“性价比高的运动鞋”，然后是内容优化，不光要写文章，还得让文章里的关键词放得自然，标题、段落开头都得讲究，就像给文章穿漂亮衣服,让搜索引擎喜欢。

外链建设也很重要，得找别的网站链接到自己的网站，就像找朋友帮忙宣传，朋友越靠谱，别人越信你，还要盯数据，每天看网站有多少人访问，哪些页面受欢迎，哪个关键词带来的人多，用百度统计、站长工具这些“放大镜”盯着，发现问题就赶紧调整，我去年帮朋友的电商公司招seo推广，JD里写着“负责网站整体优化”，结果来了个应届生，以为就是发发文章，后来才发现他连关键词挖掘工具都没用过，写的文章关键词堆得像乱码，网站排名不但没涨还掉了，最后花了两周才把岗位职责讲清楚，所以写JD时一定要把“关键词分析”“内容优化”“数据监控”这些具体事列出来,别让人误会。

seo网站推广招聘岗位要求是什么

想干这个岗位，得有点“硬本事”，学历方面，一般大专及以上就行，重点是技能。**熟悉百度、谷歌等搜索引擎算法更新规律**是必须的，就像玩游戏得知道规则，算法变了打法也得跟着变，比如百度去年出了“清风算法”，打击标题党，要是还写“震惊！XXX”的标题，网站就惨了，还得会用工具，像爱站网查关键词排名，5118挖长尾词，这些工具就像厨师的刀,不会用可不行。

**掌握html、css基础代码**也加分，不用当程序员，但至少得看懂简单的代码，比如知道怎么给图片加alt标签，怎么改meta描述，经验方面，应届生也能投，但最好有实习或个人项目经历，比如自己做过博客，把某个关键词做到过首页，当时招人的时候，有个候选人简历写“精通seo”，面试时问他最近百度算法的变化，他支支吾吾说不上来，说“算法不都一样嘛”，这种肯定不行，要求里写的“关注算法动态”不是摆设，得真的花时间去看官方公告、行业博客，不然优化方案就像过期的地图,指错路。

seo网站推广招聘薪资水平如何

薪资这事儿，不同地方、不同经验差得挺大，一线城市应届生一般6-8k，要是有实习经验，能谈到8k；1-3年经验的，8-15k比较常见，做得好的能到20k；3年以上的老鸟，带团队或负责大项目，15k起，上不封顶。**薪资和优化效果直接挂钩，很多公司会有绩效奖金**，比如优化的关键词排到首页给多少奖金，流量增长多少再加钱，我朋友公司给1-3年经验的开10k base，再加10%的优化效果奖金，去年有个员工把“儿童运动鞋”这个词从第20名做到第3名，流量涨了3倍，年底拿了2万多奖金,比底薪还高。

不过小公司和大公司也不一样，小公司可能预算有限，底薪低但提成高；大公司底薪稳定，福利好，但考核严，目前官方暂无明确的定价，毕竟每个公司对“效果”的定义不同，有的看重流量，有的看重转化，所以面试时一定要问清楚薪资结构，别只看底薪就签合同，之前有个候选人面试时没问绩效怎么算，入职后才发现要达到“月均流量10万”才能拿奖金，结果三个月都没达标，到手工资比预期少一半,后悔都来不及。

seo网站推广招聘面试要注意什么

面试这关想过，得提前“做功课”，先研究公司网站，打开看看标题是不是写得太随意，内容有没有重复，加载速度快不快，心里先给它打个分，面试时能说出几个优化建议，面试官肯定觉得你专业。**准备具体的优化案例比空谈理论更有用**，比如你之前帮某个博客把“多肉植物养殖”这个词从第50名做到第10名，把过程说清楚：怎么选的关键词，改了哪些内容，发了多少外链，数据怎么变化的，比说“我会做seo”强10倍。

面试时常见问题得提前准备，怎么提升网站收录量？”可以说“先检查robots文件有没有禁止抓取，再提交sitemap到百度搜索资源平台，然后保证内容原创，每周更新3篇以上”。“遇到关键词排名突然下降怎么办？”就说“先查百度算法有没有更新，再看是不是外链掉了，或者内容被复制了，用百度站长工具看异常数据”，上次帮朋友面试，有个候选人带了自己做的博客优化案例，从收录量0到月均1000+，数据做成表格打印出来，当场就定了他，面试官说“光看案例就知道他是真干活的”，面试后记得发个感谢消息，顺便问问结果，别干等,主动点没坏处。

seo网站推广招聘渠道有哪些

想招到合适的人，渠道得选对，主流招聘平台像智联、前程无忧、BOSS直聘肯定要发，上面人多，但简历质量参差不齐，得慢慢筛。**行业社群里常有精准人才，比如seo研究中心的招聘板块、seo论坛的求职区，还有各种seo微信群**，里面都是懂行的人，发个招聘信息，响应快还靠谱，我朋友公司一开始只在智联招人，收到的简历要么是刚毕业啥都不会的，要么是要价30k的“大神”，根本匹配不上，后来在一个seo交流群里发了招聘，两天就收到5份合适的简历，都是有2-3年经验，要价12-15k,正好符合预算。

内推也是个好办法，让公司里做seo的同事推荐朋友，知根知底，入职后上手快，之前朋友公司有个seo主管，推荐了自己的前同事，那人来了第二天就能接手项目，省了不少培训时间，还有高校招聘，要是招应届生，去计算机相关专业的招聘会，虽然没经验，但学习能力强，薪资要求也低，培养好了就是自己人，不过不管哪个渠道，招聘信息里别写“面议”，把薪资范围、岗位职责写清楚，不然引来的都是“无效咨询”,浪费双方时间。

seo网站推广招聘常见陷阱及规避

招seo推广岗位，坑可不少，得擦亮眼睛，有的公司招聘时不明确岗位职责，只写“负责网站优化”，入职后才发现还要兼做客服、写文案，甚至跑业务，这种一定要在面试时问清楚“主要工作内容有哪些”“需不需要承担其他岗位的工作”，还有薪资模糊的，说“薪资面议”，到了才说底薪3k，全靠提成，结果提成条件苛刻，根本拿不到，面试时直接问“底薪多少”“绩效怎么算”,写在合同里才靠谱。

最恶心的是“白嫖方案”，有的公司让你入职前先做一个网站优化方案，说“看看你的水平”，结果方案交了就没下文，其实是偷你的 ideas。**面试时一定要问清楚优化指标和考核标准**，方案可以简单说思路，关键词分核心词和长尾词，核心词重点优化首页，长尾词用博客内容页做”，但具体操作步骤和数据模型，等入职后再提供，之前有个候选人跟我说，某公司让他做一个“母婴用品网站全年seo规划”，他熬了三个通宵写完，对方说“不合适”，后来发现他们用了他的方案，这种一定要警惕,保护好自己的劳动成果。