百度竞价推广招聘有哪些岗位？面试要准备什么

百度竞价推广招聘的常见岗位类型

说到百度竞价推广招聘,首先得知道都有哪些岗位在招人，毕竟不同岗位干的活儿不一样，要求也差得远，最常见的就是SEM专员，这算是基础岗，主要负责账户日常操作，比如调价、改创意、看数据报表，我之前帮朋友小王找工作时，他就投了不少SEM专员岗，招聘信息里写的职责大多是“负责百度推广账户的搭建与优化”“监控关键词排名和点击率”，听着不难，但实际操作起来细节挺多。

再往上就是竞价主管，这个岗位就得带团队了，不光要自己会优化账户，还得制定推广策略、分配团队任务，甚至要跟老板汇报投放效果，之前听一个做主管的朋友吐槽，说每天除了看数据，还得管团队里几个新人，一会儿这个问“关键词怎么分组”，一会儿那个问“创意怎么写才吸引人”，比自己做专员时累多了。

还有一种叫账户优化师，听起来和SEM专员有点像，但更侧重“优化”，比如分析账户问题、提出改进方案，甚至会参与投放预算的制定，有些公司还会招竞价文案策划，专门写推广创意和落地页文案，毕竟好的文案能提高转化率，这岗位对文字功底要求还挺高。

百度竞价推广招聘的任职要求有哪些

想进百度竞价推广这行,得先看看招聘方一般要啥条件，学历方面，大部分公司要求大专及以上学历，专业倒是没特别限制，市场营销、电子商务、计算机相关的会更吃香，但我见过学汉语言文学的也干得挺好，关键还是看能力。

技能要求里,会用百度推广后台是必须的，像账户搭建、关键词筛选、出价调整这些基础操作得熟练，数据工具也得懂点，比如Excel做报表、百度统计看数据，要是再会点SQL或者Python处理数据，那就更加分了，我之前帮小王改简历时，特意让他把“熟练使用百度推广后台和Excel数据透视表”写进去，结果面试时HR果然问了这方面的问题。

经验方面,应届生或者没经验的一般只能投专员岗，有些公司会招实习生，愿意教你，但如果想应聘主管或优化师，至少得有1-3年竞价经验，还得有成功案例，曾将账户转化率提升30%”“优化后获客成本降低20%”这类，写在简历里特显眼。

软技能也不能少,比如逻辑思维能力，毕竟每天要看大量数据，得能从数据里发现问题；还有沟通能力，要跟设计、销售部门对接，不然落地页改半天不合要求，推广效果肯定受影响。

百度竞价推广招聘面试常见问题

面试百度竞价岗位,有些问题几乎是必问的，提前准备好能少走很多弯路，我帮小王梳理过，第一个高频问题就是“怎么分析账户数据”，面试官想知道你会不会看关键指标，比如点击率、转化率、投入产出比，回答时可以说“先看整体账户的消费和转化情况，再分计划、单元看哪些关键词效果好，哪些没转化，然后调整出价和创意”，最好能举个自己操作过的例子，哪怕是实习时的也行。

第二个常问的是“如何降低获客成本”，这是老板最关心的问题，得说出具体方法，筛选高转化关键词，提高精准词出价，降低低效词预算；优化创意，提高点击率；测试落地页，减少跳出率”，小王面试时就说“之前帮公司优化过一个账户，把那些展现高但没转化的‘泛词’暂停了，把预算挪到精准词上，结果获客成本降了15%”，面试官当时就点头了。

还有“遇到账户消费突增怎么办”，这种突发情况能看出你的应急能力，可以说“先查是不是有恶意点击，排除后看关键词排名是不是突然上涨，或者是不是调整了出价策略，再检查创意有没有问题，最后根据原因调整，比如暂停异常关键词、调整出价”。

偶尔还会问“怎么写推广创意”，这时候就得说清楚创意要包含核心卖点，用行动号召词，限时优惠”“免费咨询”，还可以加通配符提高飘红率，我见过有面试者直接当场写了一条创意，面试官挺满意的。

百度竞价推广招聘的薪资水平参考

大家最关心的肯定是工资多少,百度竞价推广岗位的薪资，不同城市、不同经验差得挺远，一线城市比如北京、上海，应届生或没经验的SEM专员，月薪大概在5k-8k；有1-2年经验的，能到8k-12k；主管级别的话，15k-25k都有可能，有些公司还会有绩效奖金，比如按推广效果拿提成。

二三线城市就低一些,专员一般4k-6k，有经验的能到7k-10k，不过具体还得看公司规模，大厂或互联网公司给的会高些，小公司可能就偏低，我一个在杭州的朋友，做竞价3年，现在月薪13k，加上绩效，每个月差不多能拿15k，他说他们公司还有拿20k的主管，不过压力也大，经常加班调账户。

需要注意的是,目前官方暂无明确的定价，薪资都是各公司自己定的，所以找工作时多对比几家，别被低薪坑了，有些公司会用“高提成”当噱头，但底薪特别低，这种得问清楚提成怎么算，别到时候忙活半天拿不到钱。

百度竞价推广招聘简历怎么写

简历是敲门砖,写得好不好直接决定能不能拿到面试机会。经历要和岗位匹配，别写一堆无关的，比如应聘SEM专员，就重点写“负责XX账户的日常优化，关键词数量500+，优化后点击率提升20%”，比写“负责公司活动策划”有用多了。

数据化表达很重要,用数字说话，优化创意后，转化率从2%提升到4%”“管理月度预算10万元，投入产出比从1:3提升到1:5”，这些数字能让HR一眼看到你的能力，小王之前简历写“负责账户优化”，我让他改成“负责3个产品推广账户，通过关键词筛选和出价调整，3个月内获客成本降低25%，转化量提升40%”，投出去后面试邀请明显多了。

技能栏要写全,百度推广后台、百度统计、Excel、PPT这些都写上，要是会PS或思维导图工具也可以加上，显得你技能全面，证书方面，有百度认证的SEM证书可以写上，虽然不是必需的，但能加分。

简历别太长,一页纸足够，HR没那么多时间看长篇大论，排版要干净，别用花里胡哨的模板，重点内容加粗，让HR一眼能看到亮点。

企业做百度竞价推广招聘要注意什么

不光求职者要准备,企业招人时也得注意。岗位描述要清晰，别写得模棱两可，之前见过一个招聘启事写“负责推广工作”，求职者都不知道是做竞价还是新媒体，投简历的人自然少，应该写清楚“负责百度推广账户的搭建、优化和数据分析，监控关键词排名和转化效果”，这样目标人群才会投。

面试时别光问理论,让候选人实操更靠谱，可以给个模拟账户，让他分析数据问题，或者写几条推广创意，看看他的实际能力，我朋友公司招人时，就让候选人现场优化一个账户，结果发现有些简历写得天花乱坠的人，实际操作一塌糊涂。

薪资福利要合理,别低于行业平均水平，不然招不到人，有些小公司想省钱，开的工资比市场价低30%，结果招的人干不了多久就走了，反而更浪费时间，还可以设置绩效奖金，把薪资和推广效果挂钩，激励员工好好干。

要明确岗位职责和晋升路径，员工进来后知道自己要干什么，未来能升到什么岗位，才会稳定，比如专员可以升主管，主管可以升经理，让员工有盼头，才不会轻易跳槽。

没经验怎么准备百度竞价推广招聘

很多应届生或转行的人会问,没经验能做百度竞价吗？当然能，但得自己多准备。学基础理论，网上有很多免费教程，比如百度营销学院的课程，讲账户搭建、关键词选择、出价策略这些，先把理论搞懂，我当初帮小王补基础时，让他每天看2节教程，做笔记，半个月就入门了。

练手很重要，可以注册百度推广的模拟账户，自己搭建一个账户，试着添加关键词、写创意、调整出价，虽然是模拟的，但操作流程和真实账户一样，练多了就熟练了，小王当时花了一周时间，搭了个“英语培训”的模拟账户，还做了份数据报表，面试时拿给HR看，HR说“比有些有经验的还专业”。

还可以找实习或兼职，哪怕没工资也行，至少能积累经验，有些小公司招实习竞价专员，主要做些基础操作，比如调价、整理报表，这种机会别错过，小王就是在一家小公司实习了2个月，把真实账户的操作流程摸熟了，后面找工作就顺利多了。

面试时诚恳点，别说自己啥都会，承认没经验但愿意学，把自己准备的模拟账户案例、学习笔记拿出来，让面试官看到你的努力和潜力，我见过一个应届生，虽然没经验，但把自己做的模拟账户优化方案讲得头头是道，最后被一家公司录取了。