网络seo招聘有哪些要求？怎么找到合适岗位

网络seo招聘常见岗位类型

说到网络seo招聘,岗位类型其实挺多的，不同公司需求不一样，岗位名字也可能有差异，常见的有SEO专员，这种岗位一般是执行层，负责日常的关键词分析、网站内容更新、外链发布这些基础工作，然后是SEO优化师，比专员要求高一点，得会制定优化方案，分析数据调整策略，比如怎么让网站某个核心关键词从第20名跑到首页，还有SEO主管，主要带团队，负责整体SEO项目的规划和管理，得懂团队协作，还得跟其他部门比如技术、市场沟通，有些公司还会招编辑，专门写优化过的文章，既要内容好，又要让搜索引擎喜欢，我之前见过一家电商公司招“SEO运营”，其实就是把优化和用户运营结合起来，不光要排名，还得提升网站的转化率。

不同岗位对经验的要求也不一样,专员岗一般接受应届生或1年以内经验，优化师通常要2-3年经验，主管就得3年以上，还得有带团队的经历，我朋友阿明去年找网络seo招聘的工作，一开始投主管岗，简历都石沉大海，后来改投优化师，很快就拿到面试了，所以选对岗位类型很重要。

网络seo招聘核心任职要求

不管哪种网络seo招聘岗位,都有几个核心要求得满足，首先是技能要求，得会用工具，比如百度指数查关键词热度，5118或爱站分析网站数据，还有像站长工具看网站收录、外链情况，然后得懂关键词分析，知道怎么找用户常搜的词，哪些词竞争小又有转化价值，我之前帮一个小公司筛选简历，发现好多人写“精通SEO”，结果问他“怎么判断一个关键词能不能做上去”，半天说不出个所以然，这种肯定过不了初筛。

经验要求，企业招人时很看重实操案例，比如有没有独立优化过网站，让某个关键词排名提升了多少，网站流量增长了多少，我表妹去年应聘SEO专员，她没正式工作经验，但大学时帮老师运营过个人博客，把“考研英语资料”这个词从第50名优化到了首页，面试时一说这个案例，面试官直接就让她过了，懂点代码基础会加分，比如能看懂HTML，知道怎么改title、meta标签，甚至简单的CSS调整，这些在网络seo招聘里算是“加分项”。

学习能力，因为搜索引擎算法老变，比如百度隔三差五更新，之前“清风算法”打击标题党，“惊雷算法”惩罚恶意外链，要是跟不上变化，之前的优化方法可能就没用了，我认识的一个老SEO，五年前只会发外链，现在还在原地踏步，找工作时人家都嫌他方法太老，所以学习能力在网络seo招聘里真的很重要。

网络seo招聘主流渠道对比

找网络seo招聘的岗位,渠道选对了能省不少事，最常用的是招聘网站，比如智联、前程无忧、BOSS直聘，上面岗位多，更新也快，我习惯在BOSS上找，能直接跟HR聊天，问清楚岗位具体做什么，避免投了简历才发现跟预期不符，不过要注意，有些公司挂着“SEO专员”，实际要干客服或销售的活儿，得仔细看岗位描述，多问几句。

然后是行业社群和论坛，比如SEO研究中心、搜外论坛，里面经常有企业直接招人，而且都是同行，靠谱度高一些，我之前在一个SEO交流群里看到有人发招聘，是家做医疗的公司，招SEO主管，待遇不错，可惜我当时已经有工作了，就把机会推给了朋友，还有社交媒体，比如LinkedIn（领英）上很多大厂的SEO岗位，适合有经验的人；抖音、小红书上也有HR发招聘视频，能直观看到公司环境和工作内容，不过这种渠道岗位数量比较少。

熟人内推是成功率最高的，我前同事小王，通过前领导内推进了一家上市公司做SEO，面试都没怎么面就过了，因为领导背书比简历管用多了，所以平时多跟同行交流，混熟了说不定就有内推机会，不同渠道各有优劣，建议多管齐下，提高找到合适网络seo招聘岗位的几率。

网络seo招聘面试高频问题

网络seo招聘面试时,有些问题几乎每家公司都会问，提前准备好能大大加分，第一个高频问题是“你怎么优化一个新网站？”，回答时要分步骤说，比如先做关键词调研，确定核心词和长尾词；然后搭建网站结构，确保URL静态化、层级清晰；再写优质内容，做好内链布局；最后发外链引流量，我之前面试时，把这些步骤说清楚，面试官还点头说“思路挺清晰”。

第二个问题是“遇到网站降权怎么办？”，这时候不能慌，要说出排查步骤：先检查近期有没有违规操作，比如买外链、堆砌关键词；再看是不是被牵连，比如同IP网站有问题；然后分析百度算法更新情况，是不是刚好赶上算法调整，我朋友面试时，还举了个例子，说之前他负责的网站降权，最后发现是友情链接里有个网站被K了，去掉后半个月就恢复了，面试官当场就说“有实战经验，不错”。

第三个问题是“你认为SEO最重要的是什么？”，不同人有不同答案，有人说内容，有人说外链，其实最好结合岗位说，应聘专员可以说“执行力”，因为专员主要做执行；应聘主管可以说“策略和团队管理”，我见过有人回答“技术”，结果岗位是内容导向的SEO，就不太合适，提前了解公司业务，针对性回答，面试通过率会更高。

网络seo招聘薪资水平参考

网络seo招聘的薪资水平差异挺大,跟城市、经验、企业规模都有关系，一线城市比如北京、上海，SEO专员月薪一般在6k-10k，有1-2年经验的能到8k-12k；SEO优化师通常10k-18k，3年以上经验能到15k-25k；SEO主管基本在20k以上，大厂甚至能到30k-50k，我表哥在上海一家电商公司做SEO主管，5年经验，月薪28k，还不算年终奖。

二三线城市会低一些,专员4k-8k，优化师8k-15k，主管12k-20k，不过有些行业薪资会更高，比如医疗、教育、金融这些利润高的行业，SEO岗位薪资能比普通行业高20%-30%，我老家一个朋友在三线城市做医疗SEO，2年经验，月薪12k，比当地平均工资高不少。

目前网络seo招聘薪资没有统一标准,企业会根据自身情况定薪，小公司可能预算有限，更看重性价比；大公司流程规范，薪资体系更完善，但要求也更高，找工作时可以多对比几家，了解市场行情，避免被压价，我之前帮同学谈薪资，他有2年经验，对方开8k，我让他说“之前收到别家10k的offer”，最后谈到了9k，所以了解薪资水平很重要。

企业网络seo招聘常见误区

企业招SEO时也会踩坑,这些误区可能导致招不到合适的人，或者浪费时间，第一个误区是“要求全能，啥都得会”，有些公司招SEO专员，又要会写代码，又要会做设计，还要会数据分析，结果符合要求的人太少，岗位挂了几个月都招不到，其实SEO分工很细，专员只要做好执行，优化师负责策略，没必要一个人啥都干，我之前接触过一家公司，招SEO主管，要求“精通SEO、SEM、新媒体、电商运营”，最后招了半年才招到，而且薪资比同行高了30%。

第二个误区是“只看案例，不看潜力”，有些企业非要求“有把网站做到行业第一的经验”，但新人或小公司出来的人，可能没那么厉害的案例，但学习能力强，我认识一个应届生，大学时自己做博客，把“小众旅游攻略”做到了百度首页，虽然流量不大，但思路清晰，可企业觉得案例不够“亮眼”，就没要，结果人家去了另一家公司，半年就把网站流量翻了三倍。

第三个误区是“急功近利，追求短期效果”，有些老板觉得招个SEO，一个月就要看到排名提升、流量翻倍，这根本不现实，SEO是长期工作，新网站至少3-6个月才能看到明显效果，我之前帮一家初创公司做招聘顾问，老板要求“3个月内核心词进首页”，结果面试了十几个人，都觉得要求太离谱，最后只能降低预期，企业网络seo招聘时，还是得理性看待SEO的效果周期，别把人吓跑了。

新人网络seo招聘入行指南

新人想入行SEO,找网络seo招聘岗位时得有策略，第一步是打好基础，先学理论，比如什么是关键词密度、什么是内链外链、搜索引擎抓取原理这些，网上免费教程很多，像“SEO每日一贴”“zac博客”都很适合新手，我刚开始学的时候，把zac的博客翻了个底朝天，记了满满一本笔记，后来面试时很多问题都能答上来。

第二步是积累实操经验，没工作经验可以自己做个网站练手，比如建个博客，选个小众领域，试着优化几个关键词，我表妹去年就是自己做了个“手账素材分享”博客，虽然流量不大，但面试时能拿出后台数据，证明自己会分析、会优化，比空谈理论强多了，如果觉得建网站麻烦，也可以帮朋友的公众号或小店铺做免费优化，积累案例。

第三步是选对第一份工作，新人别一上来就想进大厂，小公司反而能接触更多实操，成长更快，我一个学弟毕业去了一家小电商公司，从关键词分析到内容发布全自己做，一年后跳槽到大厂，薪资直接翻倍，面试时要问清楚“是否有老带新”，有师傅带能少走很多弯路，我另一个朋友去了家没人懂SEO的公司，自己摸索了半年，走了不少错路，后来还是跳槽了，新人入行，选对平台和师傅比薪资多少更重要。