百度营销人员外包服务内容有哪些？怎么选择外包团队

百度营销人员外包能做什么

百度营销人员外包简单说就是企业把百度推广相关的工作交给专业团队来做,这些团队就像“外脑”，帮企业搞定百度上的各种推广操作。核心工作包括账户搭建、关键词优化、创意撰写、数据分析和效果监控，比如企业想在百度上投广告，但自己没人懂怎么操作，外包团队就能从头到尾把这事管起来，从开户到上线再到后期调整，不用企业自己费心。

我之前帮一家做小型餐饮加盟的公司对接过百度营销人员外包,他们老板一开始觉得“不就是投个广告吗，我招个实习生学学就行”，结果实习生对着百度推广后台一脸懵，关键词乱加，出价瞎设，第一个月花了5万块，咨询电话没接到几个，全是问“你们家加盟费是不是骗子”的无效点击，后来找了外包团队，人家来了先把账户里的“餐饮加盟骗局”“餐饮加盟投诉”这类负面关键词全否了，又重新规划了“小成本餐饮加盟”“新手餐饮加盟项目”这种精准词，还把创意改成“3万开餐饮店，总部全程扶持，0经验也能做”，第二个月咨询量直接翻了3倍，成本反而降了15%。

百度营销人员外包服务内容有哪些

具体服务内容其实挺细的,不是简单投个广告就完事。账户基础搭建，包括开户资料准备、账户结构规划，比如把不同的产品或业务线分成不同的推广计划，像做教育的可能会分“小学辅导”“初中辅导”“高中辅导”，每个计划下面再按关键词类型分组，让账户条理清晰。

然后是关键词管理，这可是重头戏，外包团队会根据企业业务找相关的关键词，比如做装修的会找“北京装修公司”“装修报价”“老房翻新”等，还要分析哪些词转化好、哪些词太烧钱，定期优化关键词列表，该加的加，该删的删，该降价的降价，我见过有外包团队为了找精准关键词，把百度指数、下拉框、相关搜索全扒了个遍，甚至还去竞争对手的广告里“偷师”，就为了多找几个能带来客户的词。

创意撰写也很关键，就是用户在百度上看到的广告文案和落地页，好的创意能让人一眼就想点进去，比如卖净水器的，外包团队可能会写“家里水质差？装了这款净水器，烧水再也没水垢！免费上门安装”，比干巴巴的“XX牌净水器热销”吸引力强多了，落地页也得配合创意，用户点进来后能快速找到自己关心的信息，比如价格、服务流程、客户评价，这样转化才高。

数据分析和效果优化是持续的工作，每天要看后台数据，比如展现量、点击量、点击率、转化率、转化成本这些，然后分析为什么今天点击少了，是不是创意没吸引力？为什么转化成本高了，是不是关键词选错了？发现问题就及时调整，比如把点击率低的创意换掉，给转化好的关键词提高出价，就像医生给病人看病，得天天观察病情，随时调整药方。

百度营销人员外包收费模式有哪些

目前百度营销人员外包的收费模式没有统一标准,不同公司玩法不一样。最常见的是固定服务费模式，就是企业每月给外包团队固定的钱，比如5000到2万不等，具体看账户规模和服务内容，这种模式适合账户比较稳定、预算变化不大的企业，双方都好算账。

还有按效果收费的模式，比如按咨询量、线索量或者销售额提成，比如约定一个咨询成本，超过这个成本外包团队就少拿钱，低于就多拿钱，这种模式对外包团队压力大，但对企业来说更有保障，毕竟钱花在刀刃上，我有个朋友的公司试过这种，外包团队为了拿到提成，天天盯着账户优化，连半夜都在调整出价，效果确实比固定收费时好不少。

也有按比例收费的，就是根据企业每月的广告消耗额抽成，比如消耗10万抽5%，就是5000块，这种模式下，外包团队会更愿意帮企业多花钱，但企业得注意控制预算，别被带着乱投，目前官方暂无明确的定价，市面上价格差异挺大，小公司可能几千块就能做，大公司服务全面的可能要几万，得根据自己的需求选。

怎么选择靠谱的百度营销人员外包团队

选外包团队就像挑对象,得擦亮眼睛，不然很容易“踩坑”。第一步先看团队经验，问问他们做过哪些行业的案例，有没有和自己企业类似的客户，比如你是做医疗的，就别找只做电商的团队，隔行如隔山，他们可能连医疗行业的关键词和合规要求都搞不懂，我之前帮客户选团队时，遇到过一个号称“啥行业都能做”的公司，结果拿出的案例全是P图的，连后台截图的时间都对不上，当场就pass了。

然后要看沟通能力，外包不是“甩手掌柜”，需要经常沟通，好的团队会定期给你汇报数据，解释为什么这么调整，遇到问题会主动找你商量，要是那种你问三句才回一句，数据报告全是专业术语让你看不懂的，趁早别合作，我朋友公司之前找的外包团队，每次问效果就说“挺好的”，具体好在哪说不出来，后来一查后台，好多钱都花在了没用的关键词上，气得他直接解约了。

合同条款一定要写清楚，比如服务内容、考核指标、收费方式、违约条款等，别相信口头承诺，保证ROI翻倍”“三个月必上首页”这种话，最好能写进合同里，约定达不到怎么处理，我见过有企业因为合同没写清楚，后期外包团队偷工减料，想维权都没证据，只能自认倒霉。

可以先试用一段时间，比如签个1-2个月的短期合同，看看实际效果，如果这期间账户数据有明显提升，沟通也顺畅，再考虑长期合作，就像买衣服先试穿，合适了再买，总比直接买回家发现不合身强。

企业为什么需要百度营销人员外包

很多企业自己做百度营销,要么没人手，要么做不好，外包其实是挺划算的选择。省钱，招一个专业的百度营销人员，月薪至少1万多，还得交社保、培训，一年下来十几万，外包可能每月几千块就能搞定，而且团队里有账户优化师、创意文案、数据分析师，相当于花一份钱请了一个团队，性价比更高。

专业度高，外包团队天天和百度推广打交道，熟悉平台规则、算法更新、优化技巧，比企业自己招的新人强多了，百度算法隔三差五就变，今天可能点击率重要，明天可能转化率权重高，外包团队能及时跟上变化，而企业自己的人可能还在按老方法操作，我之前接触过一家企业，自己招了个专员，结果百度出了新的匹配模式都不知道，账户跑了半年才发现关键词匹配错了，白花了几十万。

还能省时间，企业老板和员工可以把精力放在产品、服务这些核心业务上，不用天天盯着百度后台，比如开餐厅的，老板专心研究菜品、服务就行，百度推广交给外包团队，省心又高效，我有个开连锁奶茶店的朋友，之前自己管百度推广，每天花2小时看数据、调账户，后来外包出去，这2小时用来研究新品，现在每月多赚好几万。

百度营销人员外包常见问题有哪些

企业在外包过程中经常会遇到各种问题,提前了解能少走弯路。最常见的是效果不达预期，比如外包团队承诺带来100个咨询，结果只来了50个，这时候别光怪团队，先看看是不是自己的产品或服务有问题，比如价格太高、页面体验差，这些都会影响转化，我之前处理过一个案例，外包团队把广告优化得很好，点击率和访问量都上去了，但客户网站打开要5分钟，用户根本等不及，自然没转化，后来帮他们优化了网站速度，咨询量立马就涨了。

数据不透明也是个大问题，有些外包团队不给企业看详细的后台数据，或者只给一些模糊的报表，企业根本不知道钱花在哪了，这时候一定要坚持要后台权限，自己能登录查看实时数据，避免被“糊弄”，我见过有企业被外包团队忽悠，说“我们帮你投了XX关键词，效果很好”，结果企业自己登录后台一看，那些关键词根本没消费，钱全花在没用的词上了。

还有沟通不及时，比如账户遇到问题，外包团队几天都不处理，导致广告下线、客户流失，所以合作前要约定好响应时间，比如工作日2小时内回复，紧急问题半小时内处理，写进合同里更有保障。